今天早上,一位我很尊敬的高级开发人员给我打来电话。他想找个朋友聊聊:因为担心自己只能得到可怜的 12% 加薪——而他所管理的其他初级开发人员,则有望获得 40% 的加薪。他还抱怨道,有 85% 的高级开发人员都需要管理 10 名左右的初级开发者。

图0:写给开发人员:为什么朝九晚五不适合我们?

我不知道该怎么安慰他。我尽自己所能表达善意,听着这段长达 30 分钟的倾诉。之后,我突然意识到光是倾听并没有太大意义。

在早上,我看到一则关于 Palitana 生产簧风琴?#21892;?#30340;新闻,宝莱坞的艺术家们对这个?#36866;?#36190;不绝口。作为一个印度小镇,Palitana 的工人师傅们没怎么受过教育,并且从 1902 年开始就一直在为英国制作这类?#21046;?#37197;件。

在第二次世界大战之后,他们的命运迎来转机——当时大部分英国殖民地开始抵制由德国生产的产品,其中也包括簧风琴。最终,Palitana 拥有了自己的品牌,并在 114 年之后的今天仍然在谷歌搜索中成为最重要的“簧风琴?#21892;?#20851;联商品。通过亚马逊,他们的产品得以行销世界各地。

他们成功的关键并不在于自动化,而是?#24616;?#33402;的深刻理解,以及一代代工匠对手工流程的改进。

高超的工艺,也与对行业需求的理解结合起来。

当下,虽然大部分制造业已经实?#33267;?#33258;动化,但 Palitana 的?#21892;?#20173;然需要手工调节才能产生最悦耳的单色——而且至少在未来 50 年内,3D 打印机还无法完美还原其效果。这蕴含着一种重要的启?#23613;?#24037;匠们并不是在即兴创作,而是在部件中找到必须优化的部分,确定哪些可以由机器完成,最后利用自己的热情拿出真正完美的产品。

高级开发者正在消亡(真正的消亡)

在编程领域,这种?#24616;?#33402;的追求也在逐渐消失。高级开发人员正在失去自己的优势地位:

  • 在线 IDE(JSConsole 及其它同类方案)——能够轻松运行编写中的代码。原本只有高级开发人员能够玩转的东西,如今已经没有什么难度。
  • 开源 repos 与论坛,庞大的 API 文档不再需要高级开发人员将其整合在一起。
  • 培训视?#25285;?#21482;有高级开发人员才?#24515;?#24515;认真吃透的陈旧出版物已经不是主流,?#21491;?#32773;也不太需要牺牲周末个人时间刻苦学习。

确?#25285;?#39640;级开发人员仍然负责为初级开发者提供各种可?#20174;?#30340;构建单元,但如今企业的关注重点已经明显倾向于初级人群。

在我们所处的技术世界当中,经验只会为产品的生命周期增加价?#25285;?#32780;不再直接影响到产品本身。

有经验的开发人员很清楚要在哪里找资源,哪些资源能够发挥作用——但也就到这里为止。不是因为他们缺乏热情,而是因为缺乏必要的奖励与动机。

这会带来非常糟糕的负面影响,我这里就甘冒天下之大不韪,?#26723;?#23454;话:对于企业而言,高级开发者相当于把石材聚拢成形的框体。

这背后的技术原因在于:

  • 互联网民主化
  • 模块化浪潮带来的指数级规模效应——软件之间能够相互依托与构建

相信大家也一定能看清这背后的商业原因。初创企业雇主往往更倾向于雇用初级开发人员,而非薪酬水平达到前者 1.5 倍到 2 倍的高级开发人员。高级开发人员只在初级开发团队当中才?#20889;?#22312;的理由——而且具体取决于项目规模以及团队的实际需求。

为了保持自己的高级开发者地位,我们必须:

  1. 保?#33267;?#31243;优化——?#28304;?#25209;文件进行 docker 化。
  2. ?#20013;?#25366;掘可以优化的点,但并非必须优化的开发成果。
  3. 继续在?#31361;?#24182;不需要?#20013;?#20351;用的现有产品中,开发通用的功能。
  4. 打磨软技能,让自己的人缘更好一些,同时满足管理层以及销售人员的期望。

如今,高级开发人员的薪酬回报预期开始变得难以预测。Stackoverflow 在 2018 年与 2019 年开发者调查报告,已经非常明确地列出目前薪酬水平最高的技术方向。尽管如此,人们还是在不断猜测哪些技术可能迅速升?#25314;?#32780;且永?#27573;?#27861;预测接下来会?#24515;?#31181;技术成为高级开发者的必备武器。技术?#34164;?#24635;是来得太快,就像龙卷风。

当然,目前比较流行的观点是,我们可以牺牲自己的休息时间以及宝贵的假期来继续学习新的语言。但是,这还不足以帮助大家巩固自己的高级开发者地位。

图1:写给开发人员:为什么朝九晚五不适合我们?

如果 HR 人员脑子不太好使,即使各位拥有长达 8 年的 Java 开发经验与相对较短的半年 Kotlin 经验,当下也很容易受到仅有 2 年经验的 Kotlin 开发者的冲击。即使是获得了面试机会,对方开出的薪酬水平恐怕也根本无法达到您的预期。像中国以及印度这样的国家,堪称初级开发者的批量制造工厂——他们甚至没有软件开发学士学位。更可怕的是,在美国,freecodecamp、codeacademy 以及 hackathon 文化实际上就是在复制这种轻基础、重应用的经验。

最终,高级开发者将选择出逃:

这并不是什么古老的智慧,只是一种残忍的丛林法则。市场不讲温情,如果我们发现市场空间不再适合自己,就必须屈服于冷冰冰的供求关系。

如果我们原?#34218;?#33394;不再受到重视,那么接下来要么改变施展才能的?#25945;ǎ?#35201;么改变自己的角色定位。

如今,非技术出身的企业创始人能够直接购买应用程序模板,并借此从投资者处获得可观的资金。对他们来?#25285;?#39640;级开发者的主要作用就是拿出更漂亮的 PPT ?#25925;荊?#32780;非真正能?#36824;?#20316;的开发成果。

两个选项:

高级开发者能够选择的去向,从离岸开发合同到 CTO。开出的金额,则一般从 500 美元到 5% 总?#25214;?#19981;等(如果项目失败,后一种可能无法带来任何?#25214;媯?#25105;们将出售自己的专业知识,并从这两种选择中做出判断:立刻就能拿到的 500 美元,还是充满不确定性的 5%。当然,身为 CTO,您可能会得到应有的待遇,但其可能仍?#23545;?#20302;于其他高管人士——毕竟我们是支?#21046;笠到?#31569;的地基,而非吸引投资者的墙面彩绘。

而且可以想见,入职之后您肯定会认识一些销售主管,他们拿到的薪酬与股权要远高于您——毕竟?#31361;?#21487;是人家谈下来的。

第三种选择:

接下来我要提出的,是很多朋友可能从未考虑过的第三种选择。为什么不以竞争对手的身份进军市场?#30475;?#25216;术上讲,即使是哈佛大学或者沃顿商学院的高管,也很?#38047;?#36873;择这样的道路。这里我们先来了解需要解决的问题:

  • 如何进行市场调查
  • 如何进行广告宣传
  • 如?#20301;?#21462;投资
    图2:写给开发人员:为什么朝九晚五不适合我们?

事后看来,这些问题只是管理学教授们的废话。我们真正需要关注的,其实只有以下两点:

  1. 他们想要什么
  2. 我们能提供什么

身为一名资深开发者,我们更擅长回答第二个问题。回答第一个问题需要真正的研究,但也未必非得报考相关专业。

这里我总结出了一种非常简单的方法——别看它简单,但已经得到无数成功企业家的验证。

另外,大家也不需要在自己的领英资料里添加什么企业家标签。最重要的,是培养我们自己的创造力;在获得了?#24049;?#30340;热情与能力组合之后,实现目标将只是时间问题。

我们首先构建自己的解决方案,尝试将其宣传给 10 个人;进行版本迭代,再宣传给另外 10 个人,然后将这些人群归类为:

  • 手握雄厚财力的人,即投资者
  • 拥?#20889;?#37327;受众的人,即?#25945;?/li>

由于我们已经拥有 20 位受众,所以这一切并不像听起来那么困难。就这么简单,刚刚我们还是个为了 12% 加薪而气得不行的员工,现在我们已经踏上了自己的创业之路。

更新

我在文章中对高级开发者的未来前景很不看好,这也激起不少读者朋友的热烈讨论,其中当然有一些存在偏见的观点。我觉得有必要列出一些数据作为补充,也?#34892;?#21508;位的积极回应。

我在这篇文章?#20889;?#36798;的主要观点,在于一部分?#24515;?#21147;的软件业同行应该在职业生涯当中做出新的探索与进展。其中也包括我自己,我曾经在不少企业担任核心产品的软件开发者,后来也尝?#24616;?#33258;由职业者等其他选择。

我并不是那种极度迷信调查结果的人,但由于缺乏关联性足够强的?#36866;拢?#35266;察结果很容易被视为“存在偏见”。根据我的个人观察,我得出了以下结论:

1. 软件工作的跳槽率最高——理由主要是薪酬水平,或者对管理层不满意。也有不少做得不错的?#21491;?#32773;最?#25214;?#36827;入了管理层,成为自己最讨厌的?#19968;鎩?#25308;拜,咱再也不是开发人员了。

2. 如果没有选择跳槽,那么大多数?#21491;?#32773;会变为远程自由职业者自由职业早已存在,只是目前变得更加流?#23567;?#36828;程自由职业者的存在感不强,但高级开发者却希望过得更好。

3. 当个人目标与管理层目标有所偏差时,顶尖开发人员的表现?#19981;?#24555;速下滑——这一论断来自某软件开发总监的文?#25314;?#33719;得了 4200 个赞。

4. 彭博社表示,软件工程是个注定消失的职?#25285;右的?#21147;从 35 岁起即快速下降。

这里我会再强调一次,以上只是来自学术研究或者调查的结论,我其实并不怎么在乎。但是,纵览 reddit 上的相关帖子,我们也能看到整个软件行业对于“高龄”开发者们的偏见与打压。

总结:幸福需要一点点运气,而我也是个有点运气的人。其中需要改变,改变非常痛苦,但也教会了我很多,包括不少非常实用的技术与技能。如今,我?#38047;?#35828;出这个很多人讳莫如深的观点,我甚至觉得咱们没必要为此难过。这就是市场的力量,而从长远角度来看,这?#33267;?#37327;同样由技术本身所驱动。只是在面对这?#30452;?#28982;时,身为当事者的我们多少会心有戚戚。

原文链接:
https://medium.com/swlh/developers-here-is-the-most-convincing-reason-for-quitting-your-9-5-job-111801b7bd8

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